Tomas International

Panuje u nas bardzo powszechne przekonanie, że to tylko pracodawca wybiera pracownika, nigdy na odwrót. Kandydat może co najwyżej liczyć na dobre wrażenie, jakie wywrze na przyszłym pracodawcy i być może zostanie wybrany. Nie jest to jednak podejście właściwe, wielu kandydatów powinno również oceniać swojego potencjalnego pracodawcę, np. ze względu na wypłacalność, na możliwość zetknięcia się z osobami nieuczciwymi, które nie podpiszą z nami umowy o pracę, a jedynie będą chciały wykorzystać naszą słabość.
W niniejszym wpisie pokażemy Wam, jak prawidłowo ocenić oferty pracy, aby podjąć później właściwą decyzję.

Jak należy czytać OGŁOSZENIE?
Głównym źródłem informacji o pracodawcy, może być nawet zwykłe ogłoszenie o pracę. Już na tym etapie możemy wykluczyć wiele ofert.

Nazwa firmy

Nazwa firmy informuje nas o tym, kto oferuje nam pracę. Jej brak może budzić nasze podejrzenia. Często jednak zdarzają się sytuacje kiedy pracodawca chce ukryć informację o tym, że szuka pracownika korzystając z usług firmy doradztwa personalnego a nazwa firmy nie jest podawana. Zazwyczaj takie ogłoszenie jest na tle szaaty graficznej firmy doradztwa personalnego.
 

Nazwa stanowiska
 

Kolejnym elementem na który zwracamy uwagę przy przeglądaniu ogłoszenia o pracę, jest nazwa stanowiska. Jeśli jej brakuje jest to także sygnał, że coś jest nie tak. Takie ogłoszenie to duże ryzyko trafienia na oszusta. Firma nie powinna wstydzić się nazwy stanowiska na które szuka pracownika.  Oznacza to wtedy tylko to, że  oferta jest na tyle nieuczciwa, że próbuje się to ukryć. Należy to sprawdzić, bo w przypadku błędnej decyzji, możemy być nie tylko rozczarowani, ale i bardzo szybko poznamy rzeczywistą wartość oferty, a do tego stracimy czas, a i być może będziemy pracować za darmo.
 

Opis stanowiska
 

Jest to miejsce, w którym znajdą się informacje o tym jaki jest charakter pracy i czym będziemy się zajmować. Analogicznie jak przy nazwie stanowiska brak tego elementu jest ostrzeżeniem.  

Wymagania

W tym miejscu znajdują się kryteria jakie musi spełnić kandydat na oferowane stanowisko. Podobnie jak w przypadku opisu stanowiska jest to informacja, która stanowi o wiarygodności oferty. W przypadku jej braku możemy przypuszczać, że ktoś chce zebrać dużą ilość aplikacji, aby wybrać z nich jakieś.

Kontakt

Adres kontaktowy jest istotnym elementem ogłoszenia. Powinien zawierać przynajmniej adres email oraz numer telefonu.