Miesięczne archiwum: Kwiecień 2013

Subskrybuj kanał RSS Nasz kanał RSS

Badania ankietowe – element zarządzania pracownikami

Badania ankietowe są jedną z efektywniejszych i tańszych metod zarządzania opartego na respektowaniu potrzeb i odczuć pracowników. Czego może dotyczyć badanie? 

Zakres zagadnień, które możesz zbadać za pomocą ankiet jest praktycznie nieograniczony. Ankieta może posłużyć do pozyskania wiedzy na temat np. satysfakcji z wykonywanej pracy, komunikacji wewnątrz przedsiębiorstwa lub potrzeb szkoleniowych.
Czytaj całość

Okresowa ocena pracowników

Okresowa ocena pracowników odgrywa bardzo ważną rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Jest podstawą wiedzy o każdym pracowniku, o jego efektywności, kompetencjach, o mocnych stronach
i obszarach które powinny być rozwijane.

Ocena pracowników pozwala na weryfikację dotychczasowego i obecnego poziomu jego pracy, stopnia wywiązywania się z powierzonych obowiązków, przydatności pracownika na zajmowanym stanowisku oraz umiejętności i chęci rozwoju. Czytaj całość

Nowoczesne metody selekcji pracowników

Najczęściej stosowaną metodą wstępnej selekcji nadsyłanych zgłoszeń aplikacyjnych jest rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, którzy pomyślnie przeszli przegląd cv i listów motywacyjnych. Sprawdź, jak jeszcze możesz efektywnie zawęzić krąg kandydatów do pracy pod względem wymagań danego stanowiska?  Czytaj całość

Prasowe ogłoszenia o pracę – jak wyczytać więcej niż napisano?

Większość osób szukających pracy zaczyna od przeglądania ogłoszeń w prasie lub w Internecie. Jak odpowiadać na ogłoszenia, żeby znaleźć pracę marzeń?

W prasie i w Internecie mimo kryzysu możemy znaleźć setki ogłoszeń firm oferujących pracę. Przedsiębiorstwa szukając pracowników wskazują zazwyczaj nazwę wolnego stanowiska, wymagania wobec przyszłego pracownika, krótką informację firmie. Z badań wynika, że na jedno ogłoszenie o pracę odpowiada od 50 do nawet 500 kandydatów, ale jedynie około 30 jest zapraszanych na rozmowę kwalifikacyjną. Jak znaleźć się wśród tych 30 i mieć szansę zaprezentować się osobiście? Czytaj całość