<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Tomas International &#187; Bez kategorii</title>
	<atom:link href="http://blog.tomastest.eu/index.php/category/bez-kategorii/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.tomastest.eu</link>
	<description>Kolejna witryna oparta na WordPressie</description>
	<lastBuildDate>Mon, 12 May 2014 10:26:35 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Gdzie mogę ćwiczyć testy psychometryczne?</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/gdzie-moge-cwiczyc-testy-psychometryczne/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/gdzie-moge-cwiczyc-testy-psychometryczne/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 24 Mar 2014 10:04:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=1008</guid>
		<description><![CDATA[Zapomnij o akademickich przesłankach i dyskusjach, skoncentruj się na byciu sobą. Testy psychometryczne nie wymagają właściwych odpowiedzi, po prostu należy je szczerze i rzetelnie wypełnić. Pamiętaj, że nie ma dobrych lub złych odpowiedzi w testach osobowości i bywają one wykorzystywane &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/gdzie-moge-cwiczyc-testy-psychometryczne/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/gdzie-moge-cwiczyc-testy-psychometryczne/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>„Nie” jako część sukcesu</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/nie-jako-czesc-sukcesu/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/nie-jako-czesc-sukcesu/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 11 Feb 2014 16:16:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=973</guid>
		<description><![CDATA[Sukces jest często zbudowany na bezrefleksyjnym zwyczaju mówienia innym i sobie „tak”, wykorzystywaniu możliwości, które przychodzą, głównie po naszej myśli. Jednak każdemu zdarzają się życiowe porażki: zawodowe i osobiste. Albo inaczej: patrzymy na te zdarzenia, jak na porażki. Czasami jednak &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/nie-jako-czesc-sukcesu/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/nie-jako-czesc-sukcesu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wykształciuchy</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/wyksztalciuchy/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/wyksztalciuchy/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Jan 2014 05:24:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<category><![CDATA[nauka]]></category>
		<category><![CDATA[pierwsza praca]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[przyszłość]]></category>
		<category><![CDATA[zarobki]]></category>
		<category><![CDATA[zawód]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=910</guid>
		<description><![CDATA[Czy naprawdę zbyt wielu młodych zdolnych Polaków jest wykształconych? I jednocześnie bezrobotnych? Wg danych Eurostatu ponad 35% Europejczyków w wieku 30-34 lat ma wykształcenie wyższe. W Polsce jest to blisko 40%, ale do ponad 50% w Irlandii i Luksemburgu nam &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/wyksztalciuchy/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/wyksztalciuchy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zaległy urlop &#8211; na żądanie</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/zalegly-urlop-na-zadanie/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/zalegly-urlop-na-zadanie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Oct 2013 07:20:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=737</guid>
		<description><![CDATA[W myśl przepisów prawa pracy (art.152 Kodeksu pracy) obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo. Jakie są odstępstwa od tej zasady? Dopuszczalne są tylko w wyjątkowych przypadkach. Są one ściśle &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/zalegly-urlop-na-zadanie/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/zalegly-urlop-na-zadanie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Błędy w motywowaniu, czyli pojedynczy człowiek a sposób motywacji – cz. II</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/bledy-w-motywowaniu-czyli-pojedynczy-czlowiek-a-sposob-motywacji-cz-ii/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/bledy-w-motywowaniu-czyli-pojedynczy-czlowiek-a-sposob-motywacji-cz-ii/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Oct 2013 17:42:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<category><![CDATA[błędy w motywowaniu]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=722</guid>
		<description><![CDATA[Jesteś szefem, właścicielem, kierujesz zespołem? Masz wiele wyzwań jako zarządzający zespołem ludzi. To należy do Ciebie, aby dowiedzieć się , co napędza każdego z członków zespołu. Jakie elementy pobudzają go do działania? Jakie elementy motywacji należy wyłączyć ? Może to &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/bledy-w-motywowaniu-czyli-pojedynczy-czlowiek-a-sposob-motywacji-cz-ii/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/bledy-w-motywowaniu-czyli-pojedynczy-czlowiek-a-sposob-motywacji-cz-ii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
