Tomas International

Osoba asertywna ma jasno określony cel i potrafi kontrolować własne emocje, nie poddaje się łatwo manipulacjom i naciskom emocjonalnym innych osób. Asertywność nie oznacza ignorowania emocji i dążeń innych ludzi, lecz raczej zdolność do realizacji założonych celów mimo negatywnych nacisków otoczenia, racjonalną dbałość o własne interesy z uwzględnieniem interesów innych. Umiejętność jasnego wyrażania swojego stanowiska, wyrażenia sprzeciwu wobec negatywnych dla nas działań przydaje się zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym.

Jednym z najważniejszych czynników motywujących do pracy są pieniądze. Dlatego też nic dziwnego, że większość pracowników uważa, iż podwyżka pensji ma bezpośredni związek z motywacją w pracy. Dla co czwartego pracownika w Polsce jakakolwiek podwyżka wpływa motywująco na poprawę pracy, natomiast co drugi Polak byłby zmotywowany do pracy dopiero po podwyżce pensji minimum o 1/5. Jakich podwyżek w takim razie oczekują pracownicy od szefów w Polsce?

.            Powszechna jest wiedza, że dobrze zmotywowany pracownik pracuje nie tylko efektywniej, ale również z większą satysfakcją. Niezwykle ważna jest motywacja wewnętrzna, jak i zewnętrzna podwładnych. Jak oba rodzaje motywacji są ze sobą powiązane i jak na każdą z nich wpływać? Znajomość podstawowych technik wpływu na nie jest ważna dla każdego menedżera.