<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Tomas International &#187; błędy w motywowaniu</title>
	<atom:link href="http://blog.tomastest.eu/index.php/category/bledy-w-motywowaniu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.tomastest.eu</link>
	<description>Kolejna witryna oparta na WordPressie</description>
	<lastBuildDate>Mon, 12 May 2014 10:26:35 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Motywacja jest</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/motywacja-jest/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/motywacja-jest/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 27 Mar 2014 01:20:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[błędy w motywowaniu]]></category>
		<category><![CDATA[cele]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[Nowości]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=1011</guid>
		<description><![CDATA[Donna Watson powiedziała: „Usuń ze swojego słownika słowo problem i zastąp słowem wyzwanie. Życie stanie się nagle bardziej podniecające i interesujące.”  Wyobraź sobie Wyobraź sobie, że pracujesz, a nikt ci za to nie płaci. Zapytaj siebie, co byś robił, gdyby &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/motywacja-jest/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/motywacja-jest/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jesteśmy sumą doświadczeń</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/jestesmy-suma-doswiadczen/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/jestesmy-suma-doswiadczen/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 23 Feb 2014 05:32:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Badania]]></category>
		<category><![CDATA[błędy w motywowaniu]]></category>
		<category><![CDATA[Nowości]]></category>
		<category><![CDATA[profil preferencji zawodowych]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=984</guid>
		<description><![CDATA[Jak to czasem bywa nasz szef mówi nam różne niemiłe rzeczy. Jako kobieta zawsze biorę poprawkę na to, że głównie szefowie patrzą na mnie, ale i na moją pracę przez ten właśnie pryzmat. Często zarzuty przełożonych bywają uzasadnione. Nie wykonaliśmy &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/jestesmy-suma-doswiadczen/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/jestesmy-suma-doswiadczen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rola płacy zasadniczej</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/rola-pracy-zasadniczej/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/rola-pracy-zasadniczej/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 19 Feb 2014 07:42:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[błędy w motywowaniu]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[ocena okresowa pracownika]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=977</guid>
		<description><![CDATA[  Rolą płacy zasadniczej jest przyciągnięcie pracowników do firmy oraz spowodowanie, by w niej zostali. Odpowiednia płaca zapewnia pracownikowi poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji, czyli według teorii Maslowa zaspokaja jego podstawowe potrzeby. Jednak jak pokazują badania, płaca zasadnicza nie ma bezpośredniego &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/rola-pracy-zasadniczej/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/rola-pracy-zasadniczej/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zapytaj menadżera</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Jan 2014 03:30:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Badania]]></category>
		<category><![CDATA[błędy w motywowaniu]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[Nowości]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[pytania]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[stres w pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=938</guid>
		<description><![CDATA[Jeden z internautów zapytał nas, co zrobić, gdy pracownik ma złe nastawienie do pracy i ciągnie innych w dół.  Pracodawca zdaje sobie sprawę  z tego, że nie można zwolnić kogoś tylko dlatego, że ma złe nastawienie. Jednak myśli o tym, &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Błędy w motywowaniu, czyli pojedynczy człowiek a sposób motywacji – cz. II</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/bledy-w-motywowaniu-czyli-pojedynczy-czlowiek-a-sposob-motywacji-cz-ii/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/bledy-w-motywowaniu-czyli-pojedynczy-czlowiek-a-sposob-motywacji-cz-ii/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Oct 2013 17:42:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bez kategorii]]></category>
		<category><![CDATA[błędy w motywowaniu]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=722</guid>
		<description><![CDATA[Jesteś szefem, właścicielem, kierujesz zespołem? Masz wiele wyzwań jako zarządzający zespołem ludzi. To należy do Ciebie, aby dowiedzieć się , co napędza każdego z członków zespołu. Jakie elementy pobudzają go do działania? Jakie elementy motywacji należy wyłączyć ? Może to &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/bledy-w-motywowaniu-czyli-pojedynczy-czlowiek-a-sposob-motywacji-cz-ii/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/bledy-w-motywowaniu-czyli-pojedynczy-czlowiek-a-sposob-motywacji-cz-ii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>6</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
