<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Tomas International &#187; lider</title>
	<atom:link href="http://blog.tomastest.eu/index.php/category/lider/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.tomastest.eu</link>
	<description>Kolejna witryna oparta na WordPressie</description>
	<lastBuildDate>Mon, 12 May 2014 10:26:35 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Zapytaj menadżera</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Jan 2014 03:30:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Badania]]></category>
		<category><![CDATA[błędy w motywowaniu]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[Nowości]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[pytania]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[stres w pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=938</guid>
		<description><![CDATA[Jeden z internautów zapytał nas, co zrobić, gdy pracownik ma złe nastawienie do pracy i ciągnie innych w dół.  Pracodawca zdaje sobie sprawę  z tego, że nie można zwolnić kogoś tylko dlatego, że ma złe nastawienie. Jednak myśli o tym, &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dobry menadżer? Najlepszy</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/dobry-menadzer-najlepszy/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/dobry-menadzer-najlepszy/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 13 Aug 2013 07:10:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[lider]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=622</guid>
		<description><![CDATA[Równajmy w górę. Zdecydowanie. Znacie takich nieszablonowo myślących menadżerów, którzy dokonali rewolucji na skalę niemal światową? Nawet na swoim mniejszym, czy też większym podwórku możecie być tak dobrzy, jak oni. Jednak świat ciągle potwierdza, że sukces ma za ojca tyrana. &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/dobry-menadzer-najlepszy/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/dobry-menadzer-najlepszy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
