<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Tomas International &#187; rekrutacja</title>
	<atom:link href="http://blog.tomastest.eu/index.php/category/rekrutacja/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.tomastest.eu</link>
	<description>Kolejna witryna oparta na WordPressie</description>
	<lastBuildDate>Mon, 12 May 2014 10:26:35 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Testy psychometryczne na służbie</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/testy-psychometryczne-na-sluzbie/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/testy-psychometryczne-na-sluzbie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 17 Mar 2014 05:19:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[ankiety]]></category>
		<category><![CDATA[Badania]]></category>
		<category><![CDATA[Nowości]]></category>
		<category><![CDATA[ocena okresowa pracownika]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[prawo pracy]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=999</guid>
		<description><![CDATA[Powszechnie stosowane, aby obniżyć koszty zatrudniania i utrzymania pracowników w pracy, ale nie w Polsce? Bingo. To właśnie testy psychometryczne. Używamy ich, aby identyfikować predyspozycje kandydata, określać cechy osobowości pracownika, jego zdolności, ale też kompetencje.  Co na to pracodawcy? W &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/testy-psychometryczne-na-sluzbie/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/testy-psychometryczne-na-sluzbie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kultura firmy jest ważna</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/kultura-firmy-jest-wazna/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/kultura-firmy-jest-wazna/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 26 Feb 2014 14:52:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nowości]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=988</guid>
		<description><![CDATA[Kultura jest pojęciem wywodzącym się z uprawy roli, a na przestrzeni dziejów, badacze sformułowali ponad 200 definicji kultury. Kultura firmy &#8211; termin jest na topie, tak bardzo, że osiągnął stan niemal pojęcia kultowego. Ale są powody, dla których „kultura” zdobyła &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/kultura-firmy-jest-wazna/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/kultura-firmy-jest-wazna/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Rozmowa rekrutacyjna – pytania TOP 10</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/rozmowa-rekrutacyjna-pytania-top-10-3/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/rozmowa-rekrutacyjna-pytania-top-10-3/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 12 Nov 2013 21:55:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[pytania rekrutacyjne]]></category>
		<category><![CDATA[rekrutacja]]></category>
		<category><![CDATA[rozmowa rekrutacyjna]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=762</guid>
		<description><![CDATA[„Co sprawia, że ​​jesteś inny?” Nie powinno być żadnego wahania. Dałeś kandydatowi zaproszenie na poparcie jego atutów. Czy jest on gotów na podjęcie takiego wyzwania?  Jeśli nie jest, naprawdę nie ma usprawiedliwienia dla niego. Ale też może paść odpowiedź: Trudno &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/rozmowa-rekrutacyjna-pytania-top-10-3/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/rozmowa-rekrutacyjna-pytania-top-10-3/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
