<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Tomas International &#187; stres w pracy</title>
	<atom:link href="http://blog.tomastest.eu/index.php/category/stres-w-pracy/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.tomastest.eu</link>
	<description>Kolejna witryna oparta na WordPressie</description>
	<lastBuildDate>Mon, 12 May 2014 10:26:35 +0000</lastBuildDate>
	<language>pl-PL</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.5.1</generator>
		<item>
		<title>Rozstanie z klasą</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/rozstanie-z-klasa/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/rozstanie-z-klasa/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 12 May 2014 10:26:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[stres w pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=1015</guid>
		<description><![CDATA[Polacy coraz śmielej zmieniają pracę. Według niektórych badań statystyczny Kowalski nie odczuwa strachu przed koniecznością zmiany pracy. Czy aby na pewno? Badania badaniami, a rzeczywistość rządzi się swoimi prawami. Mamy prawo czuć się sfrustrowani, gdy nas to dopadnie, z nagła, &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/rozstanie-z-klasa/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/rozstanie-z-klasa/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wszystko mnie przerasta</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/wszystko-mnie-przerasta/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/wszystko-mnie-przerasta/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Mar 2014 04:30:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Nowości]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[stres]]></category>
		<category><![CDATA[stres w pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=1004</guid>
		<description><![CDATA[W pracy – zamęt, w domu – zamęt. Czas się kurczy i jest go coraz mniej. Jak sobie z tym poradzić? Czy można sobie z tym poradzić? Wersja A: Urlop na żądanie Średnio co 3 pracownik ucieka w momentach przeładowania &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/wszystko-mnie-przerasta/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/wszystko-mnie-przerasta/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Jaki wpływ ma humor na rozwiązywanie problemów w pracy?</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/jaki-wplyw-ma-humor-na-rozwiazywanie-problemow-w-pracy/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/jaki-wplyw-ma-humor-na-rozwiazywanie-problemow-w-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 07 Mar 2014 10:39:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[humor w pracy]]></category>
		<category><![CDATA[konflikt]]></category>
		<category><![CDATA[stres]]></category>
		<category><![CDATA[stres w pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=992</guid>
		<description><![CDATA[Jeżeli lubisz myśleć o sobie, jako o kimś, kto posiada poczucie humoru i posiada umiejętność wykorzystania go również w sytuacjach związanych z zarządzaniem, oderwij się na moment od pracy, włącz śmieszny filmik, np. Japońska sztuka motywacyjna po hiszpańsku http://www.youtube.com/watch?v=htCKJJHuUec lub  &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/jaki-wplyw-ma-humor-na-rozwiazywanie-problemow-w-pracy/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/jaki-wplyw-ma-humor-na-rozwiazywanie-problemow-w-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Zapytaj menadżera</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 28 Jan 2014 03:30:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[Badania]]></category>
		<category><![CDATA[błędy w motywowaniu]]></category>
		<category><![CDATA[lider]]></category>
		<category><![CDATA[motywacja]]></category>
		<category><![CDATA[Nowości]]></category>
		<category><![CDATA[praca]]></category>
		<category><![CDATA[pytania]]></category>
		<category><![CDATA[sprzedaż]]></category>
		<category><![CDATA[stres w pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=938</guid>
		<description><![CDATA[Jeden z internautów zapytał nas, co zrobić, gdy pracownik ma złe nastawienie do pracy i ciągnie innych w dół.  Pracodawca zdaje sobie sprawę  z tego, że nie można zwolnić kogoś tylko dlatego, że ma złe nastawienie. Jednak myśli o tym, &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/zapytaj-menadzera/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Dowiedz się,  jak menadżerowie i pracodawcy mogą zmniejszyć stres w pracy</title>
		<link>http://blog.tomastest.eu/index.php/dowiedz-sie-jak-menadzerowie-i-pracodawcy-moga-zmniejszyc-stres-w-pracy/</link>
		<comments>http://blog.tomastest.eu/index.php/dowiedz-sie-jak-menadzerowie-i-pracodawcy-moga-zmniejszyc-stres-w-pracy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 09 Oct 2013 22:21:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>tomas</dc:creator>
				<category><![CDATA[stres w pracy]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.tomastest.eu/?p=703</guid>
		<description><![CDATA[&#160; To jest w interesie kierownika, menadżera, szefa, żeby zredukować poziom stresu w miejscu pracy do minimum. Ale nie tylko on jest za redukcją stresu odpowiedzialny. Zespół to zespół. Więc dochodzi do napięć. Menadżerowie mogą być postrzegani jako pozytywny wzór &#8230; <a href="http://blog.tomastest.eu/index.php/dowiedz-sie-jak-menadzerowie-i-pracodawcy-moga-zmniejszyc-stres-w-pracy/">Czytaj dalej <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.tomastest.eu/index.php/dowiedz-sie-jak-menadzerowie-i-pracodawcy-moga-zmniejszyc-stres-w-pracy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
