Tomas International

.            Powszechna jest wiedza, że dobrze zmotywowany pracownik pracuje nie tylko efektywniej, ale również z większą satysfakcją. Niezwykle ważna jest motywacja wewnętrzna, jak i zewnętrzna podwładnych. Jak oba rodzaje motywacji są ze sobą powiązane i jak na każdą z nich wpływać? Znajomość podstawowych technik wpływu na nie jest ważna dla każdego menedżera.

Aby pracownik miał większą motywację wewnętrzna do działania, niekiedy trzeba mu w tym pomóc. Osiągnąć to jesteśmy w stanie tylko w momencie, gdy zaistnieją ku takiej sytuacji odpowiednie warunki. Wielu pracowników czuje się niedocenionych, sądząc, że ich praca jest niezbyt znacząca, że jako członek firmy niewiele w nią wnosi. Powoduje to oczywiście negatywne skutki i odbija się na jego motywacji wewnętrznej- a konkretniej jej obniżeniu. I tutaj pojawia się rola przełożonego. Musi on dać swojemu podwładnemu do zrozumienia, że jego praca jest ważna. Może to osiągnąć wykazując zainteresowanie tym, czym się zajmuje, dając radę czy też oferując pomoc przy zadaniu. Pokazanie pracownikowi, że to co robi jest ważne, daje mu duża motywację do wykonania pracy jak najlepiej, w celu zdobycia uznania. Przełożony może również zlecić mu wykonanie bardziej odpowiedzialnych zadań. Takie kroki nie tylko wytworzą większe zaufanie, ale również zmotywuje pracownika do dalszego, lepszego działania. Zaufanie oraz większe pole samodzielności wytwarza lojalność.

Z kolei jeśli chodzi o motywację zewnętrzną, to ma ona znaczenie dla motywacji wewnętrznej, służąc jako dodatkowy czynnik do jej rozwoju. Z tego powodu nie jest ważniejsza niż wcześniej opisana, ale dając nam satysfakcję z tego co robimy, nie można jej pominąć. Niezwykle korzystnie na motywację zewnętrzną pracownika wpływa system motywacji pozafinansowej. Należą do nich zapewnienia podwładnym poczucia bezpieczeństwa i tego, że są częscią firmy. Pozytywnie wpływa także na każdego gwarancja stabilności firmy, jak i swojego miejsca pracy. Pracownicy lubią mieć poczucie przynależności do miejsca, w którym pracują, dlatego też ważne jest, by starać się stworzyć dobrą atmosferę i umożliwiać rozwój.

Brak motywacji pracowników spowoduje ich wypalenie się, a to z pewnością przyczyni się do powstania negatywnych rezultatów w firmie. Dlatego tak ważnym jest, by stworzyć wszelkie warunki do jej rozwoju. Trzeba pamiętać o tym, że dla pełnej satysfakcji naszych pracowników, potrzebne jest zarówno motywowanie wewnętrzne, jak i zewnętrzne.