Tomas International

Jakie są najlepsze „praktyki” dla pracodawców zatrudniających praktykantów? Praca praktykantów oraz stażystów jest zarówno przywilejem i – jak mawia wielu- obowiązkiem pracodawców.

Stażyści mogą być dobrodziejstwem dla firmy i dają dodatkową parę rąk, często też wnoszą świeży prąd myślenia edukacyjnego oraz entuzjazm i wsparcie potrzeb biznesowych.

Zatem można powiedzieć: Pracodawca i pracownicy mogą zyskać na pracy stażystów. Stażyści również zyskują wiele, jeśli ich osobisty mentor przekazuje im wiedzę praktyczną.

Niektóre sektory (głównie: wytwórcze, IT, konsulting, doradztwo) wciąż widzą korzyści w perspektywie długoterminowej w zakresie inwestowania w doświadczenie zawodowe przyszłych pracowników.

Tania siła robocza?

Staż stał się stereotypowo skrótem dla taniej siły roboczej w wielu firmach i niektórych branżach. Istnieją niezliczone opowieści o dobrze wykwalifikowanych absolwentów pracujących za darmo przez wiele miesięcy w próżnej nadziei uzyskania płatnego zatrudnienia.

Staż jako źródło darmowej siły roboczej może zaszkodzić reputacji firmy.
Praktyki są świetnym rozwiązaniem dla firm, jeśli traktować naukę, ale też pracę stażystów, zgodnie z prawem.

Niestety zarówno większość pracowników, jak i pracodawców(co potwierdzają obie strony) traktuje staże jako coś, co jest koniecznością, a nie okazją do wzajemnej wymiany wiedzy i doświadczeń. Wiele osób, jak wynika z wypowiedzi np. na forach internetowych, ma złe doświadczenia w tej materii. Jednak często nawet opłacany stażysta ma mistrza, dla którego jest to jedynie dodatkowy obowiązek. Jak ten problem rozwiązać?

Praktyki oferują niesamowitą wartość zarówno dla osoby, która jest nowicjuszem jak i organizacji zatrudniającej. Ale ważne jest, aby określić , co na początku będzie stażysta, jaki będzie zakres jego obowiązków.  Staże działają najlepiej, gdy rekruci są przypisani do danego projektu lub działu, idealnie jest jeśli posiadają mentora, którego również się doceni.