Tomas International

Czytamy wiele artykułów o głupich pytaniach do wywiadu( czytaj: rozmowy kwalifikacyjnej), słyszymy zaskakujące pytania rekrutacyjne, ale też pojawiają się nowe, często dość szalone praktyki wywiadu w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Ale podczas rozmów kwalifikacyjnych pewne tematy powracają z uporem maniaka.

Dla tych z Was, którzy dopiero zaczynają lub chcą wrócić do podstaw,

Tutaj I tylko tutaj

( znane jednak wszystkim, tutaj pokazane w przypadkowej kolejności, z zakazem oczywistych pytań:  „Jak masz na imię” oraz nieprzyzwoitych, np. fakt tak zwany autentyczny: „Czy znasz obce języki?” – „Tak, a obce języki znają mnie.”),

repertuar pytań ogranych, ale dość często powtarzanych.

„Opowiedz nam o sobie”( mój ulubiony cytat)

Szukasz, czy kandydat może poradzić sobie z zadaniami. W otoczeniu wywiadu chcesz usłyszeć osiągnięcia zawodowe kandydata, wybranego spośród wielu suchych CV. Jeśli kandydat da się zbić z toru, być może jest to powód, że nie zna samego siebie, swoich możliwości. Z drugiej strony , może po prostu chcesz, aby opowiedział o swoim życiu. Chcesz go poznać nieco bliżej.

Większość kandydatów na tak postawione pytanie przewraca oczami, nerwowo kręci się na krześle, albo najzwyczajniej w świecie robi karpia, bo „Przecież wszystko jest w CV.” Ponoć ponad 30 % kandydatów nie wie, co napisane jest w CV ( ich własnym CV), swoją drogą.

„Co wiesz o naszej firmie?”

Czy odrobiłeś  pracę domową?

Kandydat, który przeprowadził kilka wnikliwych badań na temat firmy, jest poważnym kandydatem. Powinniśmy wiedzieć, w jakim kierunku firma zmierza i być zaznajomionym z marką. Dobrze jest wiedzieć,  jakie są główne produkty i usługi firmy. Sposób, w jaki mogą one przekazywać informację o organizacji jest dobrym wskaźnikiem tego, jak kandydaci wyczuwają kulturę firmy. I jaka będzie ich praca w przyszłości.

Najbardziej uroczy są kandydaci, którzy nie pamiętają, do jakiej firmy aplikowali. Albo na jakie stanowisko. I nie można utyskiwać na to, że czasy są ciężkie, że jakość musi przejść w ilość, itp., itd.

Wcale nie na marginesie: jakie były Wasze ulubione pytania rekrutacyjne?

Jakie są Wasze doświadczenia po obu stronach.

Piszcie, dzwońcie, komentujcie.

Przed nami 8 kolejnych pytań obowiązkowych – jeszcze w listopadzie.