Tomas International

Lista naszych uświadomionych talentów może być długa. Może być też pełniejsza, jeśli zostanie uświadomiona. Nasze talenty wpływają na zainteresowania, które mogą przecież dać nam zwykłe, pozornie prozaiczne zadowolenie z pracy.

                Jaki mamy temperament? Już Hipokrates wyróżnił cztery z nich. Odkrycie dominanty naszej osobowości to jeden z wielu elementów, który może nam podpowiedzieć, jaką drogę zawodową wybrać.

                Nasza osobowość zawodowa to zespół cech, które powinny nas skierować na odpowiednie tory. Planując swoją karierę zawodową musimy brać pod uwagę szereg czynników, które do właściwego wyboru mogą doprowadzić ( np. odnaleźć dominujące talenty skorelowaną z osobowością zawodową). Skupiając się na teoriach typów osobowości zawodowej, pójdźmy tropem wyznaczonym przez Johna Hollanda. Wyróżnił on takich rodzajów 6, z założeniem, że występują one hierarchicznie u każdego z nas, malejąco. 

Typ czysty występuje w rzeczywistości rzadko. Z reguły możemy powiedzieć na podstawie wyników testów predyspozycji zawodowych, że w – dajmy na to – 76% jesteśmy badaczami ( dominanta), w 18% reprezentujemy typ artystyczny, a pozostałe typy rozkładają się proporcjonalnie, w znikomym natężeniu.

Jakie zawody wybrać? Należy wykorzystać swoją skuteczność, swoje mocne strony. Przyjrzyjmy się poszczególnym typom zawodowym.

1/ 6. Dominujący typ badawczy:

•  zagłębia się w abstrakcyjne rozważania
•  próbuje zrozumieć otaczający go świat
•  analizuje stany, myśli, uczucia, emocje
•  stosuje odkrycia naukowe
•  to z reguły zamknięty w sobie introwertyk.

Słabe cechy:

•   przywództwo
•   perswazja

Typ dominujący badawczy dobrze spełni się w zawodach, takich jak: antropolog, astronom, archeolog, biolog, chemik, dentysta, filozof, geolog, geograf, fizyk, farmaceuta, matematyk, historyk, meteorolog, programista, politolog, statystyk, socjolog.

Cdn…