Tomas International

Kodeks pracy określa wyraźnie sytuacje, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas, pomimo tego, że nie wykonywał pracy.

Kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, pomimo że nie świadczy pracy?

Są to dość oczywiste sytuacje:

• urlop wypoczynkowy,
• korzystania z opieki nad dzieckiem do lat 14-stu,
• urlop okolicznościowy,
• zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia,
• korzystanie ze zwolnienia na przeprowadzenie kontrolnych i okresowych badań lekarskich,
• podnoszenie kwalifikacji, szkolenia zawodowe( urlop szkoleniowy),
• niezdolność do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów,
• szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy lub udział w posiedzeniach komisji bhp,
• przerwy na odpoczynek trwające co najmniej 15 minut jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin,
• brak możliwości zapewnienia innej pracy kobiecie będącej w ciąży, która pracuje w nocy lub gdy zapewnienie takiej pracy jest niecelowe,
• przerwy na karmienie dziecka,
• przestój leżący po stronie pracodawcy( np. brak materiałów lub surowców, narzędzi, niesprawny sprzęt) w wysokości 60 % wynagrodzenia, chyba że zapisy w umowie o pracę mają inne założenia; jeśli przestój powstał z winy pracownika, wynagrodzenie mu nie przysługuje,
• pełnienie funkcji związkowej.