Prowadzenie badań pracowniczych to najlepszy sposób, aby zebrać informacje na temat poziomu satysfakcji swoich pracowników. Utrzymanie pozytywnej satysfakcji wśród pracowników z kolei dobrze odbija się na twojej firmie.

Ankiety pracownicze umożliwiają w sposób przystępny i efektywny dokonać diagnozy i obserwacji codziennych działań,  zarówno całej organizacji, poszczególnych obszarów czy też osób tworzących ją na co dzień. Wyniki ankiet dostarczają głównie menadżerom wiedzy niezbędnej do podejmowania ważnych decyzji i określaniu kierunków funkcjonowania organizacji oraz zespołu ludzi.

Zadowolenie z pracy – co tak naprawdę mierzy?

Zadowolenie z pracy z reguły rozpatrujemy jako wynik porównania pomiędzy tym, jakie są oczekiwania względem zaspokojenia potrzeb społecznych na stanowisku pracy i realnymi możliwościami zaspokojenia tych potrzeb. Jednak trzeba mieć na uwadze, że ewolucja oczekiwań jest związana z rozwojem społecznym i socjalizacją. Ankieta zadowolenia z pracy tak naprawdę uwzględnia wypadkową zadowolenia z pracy w oparciu o  4 wymiary: 

Badania satysfakcji dostarczają kierownictwu wiedzy i narzędzi do budowania pozytywnych relacji pracowniczych i pozytywnego środowiska pracy.
Skuteczne przedsiębiorstwa koncentrują się na tworzeniu i wzmacnianiu satysfakcji pracowników, aby uzyskać jak najwięcej z ich kapitału ludzkiego.
Prawidłowo wykonane

ankiety zadowolenia z pracy

zapewniają wgląd w najważniejsze obszary organizacji, co jest fundamentalne dla tworzenia i wzmacniania konstruktywnego środowiska pracy.