Tomas International

.                                Motywacja jest czynnikiem niezwykle ważnym w zwiększaniu zadowolenia z pracy. Jako, że poczucie satysfakcji pozwala wytyczyć określoną postawę każdego pracownika wobec pracy, bardzo ważna jest znajomość mechaniki powstawania zarówno jej, jak i co ważniejsze, motywacji. Składa się nią wiele czynników materialnych i niematerialnych, a wiedza na ich temat jest kluczowa, by osiągnąć sukces firmy, który w znacznym stopniu jest spowodowany zaangażowaniem pracowników.

.                                   Coraz częściej mamy możliwość pracować bez potrzeby wychodzenia z domu. Wielu powie, że to praca idealna, zasiąść w domowym zaciszu bez przymusu pobytu w biurze “od godziny do godziny”. Ciężej jednak przychodzi nam dostrzeżenie minusów jakie wiążą się ze zdalną pracą, a z którymi przyjdzie nam się spotkać, gdy takową rozpoczniemy. Brak motywacji i niska efektywność- oto przykłady negatywnych skutków pracy w domu. Poniżej przedstawię kilka porad, jak możemy unikąć ich zakorzenienia się w nas.

.                                    Urok zimy jest powszechnie wyczekiwany przez niejednego z nas- biały puch za oknem, wypady na narty czy łyżwy, pięknie ośnieżone szczyty górskie. Niestety zima nie jest czasem, gdy możemy porzucić obowiązki i zrobić sobie wolne od pracy. Poranne odśnieżanie samochodu i jazda po przemarzniętych drogach, a także nakładanie na siebie kolejnych warstw mało eleganckich ubrań, nie jest najprzyjemniejszą perspektywą wychodzenia do pracy. Dodatkowo całość naszego samopoczucia otulona sennością, wywołana szybko zapadającym mrokiem. Jak z tym walczyć? Oto kilka dobrych porad jak utrzymać dobry nastrój w pracy.

Niezaprzeczalnym faktem jest to, że podstawą sukcesu nie tylko w pracy, ale również i w codziennym życiu jest organizacja. To od niej zależy czy, i w jakim stopniu, spełnimy wszystko to, co chcemy, a zwłaszcza to co musimy. Nie powinniśmy też mylić pojęć zorganizowania i planowania. Planowanie to uporządkowanie w czasie zdarzeń, które mają nastąpić z naszym udziałem. Organizacja natomiast ma na celu pomóc w efektywniejszej ich realizacji.