Co mnie naprawdę kręci w pracy? Osobowość zawodowa a droga do fortuny – Cz. III
Wyróżniliśmy 6 typów zawodowych odpowiadających różnym cechom naszej osobowości.
Nie ma co prawda całkowicie czystych postaci obecnych przy podziale nadanym ogólnie ludziom przez Hollanda, ale próba dookreślenia siebie, pomoże nam odkryć krąg naszych możliwości zawodowych.Jak powiedział Joseph Conrad: Tylko praca daje nam okazję odkryć nam nas samych, pokazać to, czym naprawdę jesteśmy, a nie to, na co wyglądamy.
To, co w nas dominujące, staje się naszym przewodnikiem w pracy. Trudno sobie człowieka stworzonego do twórczej aktywności, wyobrazić jako urzędnika skrupulatnie kontrolującego obieg dokumentów. Można oczywiście pokonać swoje słabości, ale nie można też całkowicie minąć się z powołaniem.
Jeżeli reprezentujemy konwencjonalny typ osobowości zawodowej, posiadamy te właśnie cechy:
- manipulowanie danymi,
- dobrze rozwinięte kompetencje obliczeniowe, administracyjne i biurowe,
- dobrą organizację pracy,
- potrzebę przestrzegania zasad oraz instrukcji,
- rozwagę w działaniu.
Osoby o dominującej osobowości zawodowej wyróżnia skłonność do skrupulatnej pracy biurowej, ale w związku z tym strony artystyczne są słabo rozwinięte.
Jakie zawody są odpowiednie dla osób określanych jako konwencjonalny typ osobowości zawodowej? Wymieńmy kilka z nich: bileter, inspektor, kasjer, księgowy, notariusz, planista, recepcjonista, sekretarka, stróż nocny.
Szósty w naszej klasyfikacji jest typ przedsiębiorczy. Wyróżniają go:
- umiejętność manipulowania innymi ludźmi w celu osiągnięcia korzyści ekonomicznych,
- zdolności perswazyjne,
- dobrze rozwinięte kompetencje przywódcze,
- erudycja,
- zdolność podejmowania wysokiego ryzyka.
Preferowane stanowiska: kierownik, kucharz, makler, prawnik, przedstawiciel handlowy.
DOBRZE DOBRANE ŚRODOWISKO PRACY
W dobrze dobranym środowisku pracy mamy szansę osiągnąć sukces zawodowy. O ile dobrze się dobraliśmy ze swoim środowiskiem, ale też poszliśmy odpowiednim torem zawodowym, dopasowanym do naszych możliwości i zdolności zawodowych. Określenie naszych preferencji może nam pomóc odnaleźć szczęście zawodowe.
