Tomas International

To jest w interesie kierownika, menadżera, szefa, żeby zredukować poziom stresu w miejscu pracy do minimum. Ale nie tylko on jest za redukcją stresu odpowiedzialny. Zespół to zespół. Więc dochodzi do napięć.

Menadżerowie mogą być postrzegani jako pozytywny wzór do naśladowania, szczególnie w okresach wysokiego stresu. Jeśli szanowany menadżer może zachować spokój w stresujących sytuacjach w pracy, jego pracownicy dużo łatwiej będą umieli zachować spokój.
Dodatkowo istnieje szereg prostych zmian organizacyjnych, które  sprawiają, że menadżerowie i pracodawcy mogą zmniejszyć stres w miejscu pracy.

Poprawa komunikacji

Podziel się informacjami z pracownikami w celu zmniejszenia niepewności co do ich pracy i kontraktów terminowych. Jasne określenie ról i obowiązków pracowników daje dobre efekty. Przyjazna i efektywna komunikacja może rozwiązać wiele stresowych sytuacji. Zapewnij pracownikom możliwości udziału w podejmowaniu decyzji, które mają wpływ na ich pracę.

Skonsultuj z pracownikami planowanie i zasady pracy. Czasami współpracujemy niejako bez żadnych zasad, zarówno formalnych lub nieformalnych. Czy jeśli się spóźniam, muszę kogoś poinformować?

Wbrew pozorom takie drobiazgi bardzo dezorganizują pracę.

Upewnij się, że obciążenie jest odpowiednie do możliwości pracowników i zasobów , unikajcie nierealnych terminów. Pokaż, że poszczególni pracownicy są doceniani.
Chwal dobrą wydajność pracy , zarówno ustnie i oficjalnie , poprzez systemy takie jak „Pracownik miesiąca”, ale też  zapewnienie możliwości rozwoju zawodowego. Promowanie przedsiębiorczości, dobry klimat pracy, daje tak naprawdę pracownikom większą kontrolę nad ich pracą. Pielęgnuj przyjazny klimat społeczny.
i zapewnij możliwości interakcji społecznych wśród pracowników.