Tomas International

Zapomnij o akademickich przesłankach i dyskusjach, skoncentruj się na byciu sobą. Testy psychometryczne nie wymagają właściwych odpowiedzi, po prostu należy je szczerze i rzetelnie wypełnić. Pamiętaj, że nie ma dobrych lub złych odpowiedzi w testach osobowości i bywają one wykorzystywane jako punkt wyjścia do rekrutacji i selekcji pracowników. Od nich zależą ważne dla ciebie i pracodawcy decyzje. Co to jest test psychometryczny?

Testy psychometryczne to standaryzowane narzędzie; są używane do identyfikacji predyspozycji kandydata, osobowości lub zdolności. Testy powstają od wielu lat i są często stosowane w poszczególnych grupach zawodowych, określonych czasami przez wiek badanej osoby, wcześniejszego poziomu wykształcenia lub rodzaju pracy. Testy są stosowane do wstępnego skriningu lub mogą być stosowane jako część środka oceny.

Większość testów psychometrycznych wykonywanych jest  w trybie online, choć bywa  jeszcze, że musimy je wykonać  w postaci ankiety drukowanej. Niektóre badania pozwalają zapisać swoje odpowiedzi i powrócić do wykonania testu na późniejszym etapie, a inne musimy wykonać w określonym czasie. Sprawdź jeszcze przed rozpoczęciem testu, czy możesz wrócić i zmienić odpowiedź, ponieważ niektóre testy nie pozwalają na powrót do pytania, gdy już przeszedłeś dalej. I banalna rada – czytaj instrukcje, o tym uczniowie zapominają bardzo często, a przy instrukcjach odwróconych – już na wstępie przepadliśmy.

Czy można przygotować się do testu osobowości?

Możesz praktykować za pomocą testów, jak obecnie robią to szóstoklasiści, gimnazjaliści, maturzyści. Po co? Dzięki zaprzyjaźnieniu się z samą metodologią testowania, wyczuwasz styl i formy pytań.

Jeżeli nie czujesz się pewnie – ćwicz jak najwięcej testów, tak dużo, jak to możliwe. Spróbuj dowiedzieć się, czy istnieją szczególne testy dla Twojego rodzaju pracy lub branży. Możesz zawsze poszukać testów online, zwrócić się do biura kariery lub zatrudnienia.

Odpowiadaj na pytania szczerze i nie staraj się odgadnąć, jaka może być najlepsza odpowiedź – tutaj takiej nie ma. Ale też pomijaj pytania , które są niezrozumiałe. Celowo piszę: które są niezrozumiałe, a nie, których nie rozumiesz.