Tomas International

Okresowa ocena pracowników odgrywa bardzo ważną rolę w zarządzaniu zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Jest podstawą wiedzy o każdym pracowniku, o jego efektywności, kompetencjach, o mocnych stronach
i obszarach które powinny być rozwijane.

Ocena pracowników pozwala na weryfikację dotychczasowego i obecnego poziomu jego pracy, stopnia wywiązywania się z powierzonych obowiązków, przydatności pracownika na zajmowanym stanowisku oraz umiejętności i chęci rozwoju.

Skuteczny system oceniania powinien:

Jasno określać cele oceny – do czego będą służyły wyniki oceny (awanse, podwyżki, szkolenia, redukcje etatów).

Obejmować wszystkich pracowników zatrudnionych w firmie.

System oceniania powinien być zrozumiały, sprawiedliwy i ogólnie znany.

Rozmowa oceniająca powinna być przeprowadzona w atmosferze szczerości
i zaufania.

Okresowa ocena pracowników powinna skupiać się na trzech aspektach:

ocenie cech pracownika,

ocenie wykonywanych przez niego czynności,

ocenie osiąganych przez pracownika wynikach.