Tomas International

Szukanie nowej pracy wiąże się z koniecznością zachowania podstawowych środków ostrożności, w celu nie wzbudzania zbędnych podejrzeń w miejscu pracy. W celu prewencji takowym sytuacjom, dobrze jest przyjrzeć się temu, co może nas zdradzić i jakich zachowań należy unikać, by nie podpaść przełożonemu.

Jak pisaliśmy w poprzedniej części, wydaje się, że to tylko i wyłącznie pracodawca wybiera pracownika, nigdy na odwrót. Ten wpis jest drugą częścią tematu, w którym prezentujemy, że może być na odwrót, dodatkowo podpowiadamy jak ocenić oferty pracy.

Panuje u nas bardzo powszechne przekonanie, że to tylko pracodawca wybiera pracownika, nigdy na odwrót. Kandydat może co najwyżej liczyć na dobre wrażenie, jakie wywrze na przyszłym pracodawcy i być może zostanie wybrany. Nie jest to jednak podejście właściwe, wielu kandydatów powinno również oceniać swojego potencjalnego pracodawcę, np. ze względu na wypłacalność, na możliwość zetknięcia się z osobami nieuczciwymi, które nie podpiszą z nami umowy o pracę, a jedynie będą chciały wykorzystać naszą słabość.
W niniejszym wpisie pokażemy Wam, jak prawidłowo ocenić oferty pracy, aby podjąć później właściwą decyzję.

      Słowem wstępu pozwolimy sobie zacząć od przybliżenia definicji mobbingu. Termin ten wywodzi się z języka angielskiego od wyrazu “mob”, oznaczający tłum, natłok, obleganie i napastowanie. Innymi słowy jest to po prostu prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. W odniesieniu do środowiska firmy mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników.