Tomas International

Paweł pracuje w firmie od ponad 4 miesięcy. Nie ominęła go pierwsza w tym roku nowa idea jego szefa. Na hasło „Okresowa ocena pracownika” postanowił sprawdzić, czy powinien się czegokolwiek obawiać. Po pierwsze musiał ustalić,do czego dyrektorowi może być to potrzebne. Po drugie zaczął obawiać się o swój stołek. Ocena powinna być  sprawiedliwa, jak udało mu się dowiedzieć. Postanowił przygotować się do nowej metody mierzenia wyników swojej pracy. Co prawda czuł się, jak w szkole, ale ciekaw był też efektu takiego rozwiązania.

Najczęściej stosowaną metodą wstępnej selekcji nadsyłanych zgłoszeń aplikacyjnych jest rozmowa kwalifikacyjna z kandydatami, którzy pomyślnie przeszli przegląd cv i listów motywacyjnych. Sprawdź, jak jeszcze możesz efektywnie zawęzić krąg kandydatów do pracy pod względem wymagań danego stanowiska? 

Większość osób szukających pracy zaczyna od przeglądania ogłoszeń w prasie lub w Internecie. Jak odpowiadać na ogłoszenia, żeby znaleźć pracę marzeń?

W prasie i w Internecie mimo kryzysu możemy znaleźć setki ogłoszeń firm oferujących pracę. Przedsiębiorstwa szukając pracowników wskazują zazwyczaj nazwę wolnego stanowiska, wymagania wobec przyszłego pracownika, krótką informację firmie. Z badań wynika, że na jedno ogłoszenie o pracę odpowiada od 50 do nawet 500 kandydatów, ale jedynie około 30 jest zapraszanych na rozmowę kwalifikacyjną. Jak znaleźć się wśród tych 30 i mieć szansę zaprezentować się osobiście?