Miesięczne archiwum: Listopad 2013
29 lis
Prowadzenie badań pracowniczych to najlepszy sposób, aby zebrać informacje na temat poziomu satysfakcji swoich pracowników. Utrzymanie pozytywnej satysfakcji wśród pracowników z kolei dobrze odbija się na twojej firmie.
26 lis
Konflikt. Destrukcyjne + konstruktywne aspekty
Konflikt jest nieuniknioną częścią relacji między ludźmi.
Chociaż konflikt często jest postrzegany jako zjawisko negatywne, konflikt ma często potencjał, aby przyczynić się do zarówno do jakości relacji, jak i do rozwoju osobistego. 
22 lis
Jak Humor wpływa na Zarządzanie i rozwiązywanie problemów
Kowalski:
– Proszę wybaczyć, panie kierowniku, ale w tym miesiącu nie dostałem premii.
Kierownik ( z uśmiechem):
- Wybaczam panu.
16 lis
„Jakie są Twoje długofalowe cele?” cz. III
Kandydat, który wyznacza sobie cele, ma konkretny plan, to kandydat, który może zagrzać w firmie miejsce na dłuższą metę. Dla pracodawcy oznacza też dobrze zainwestowany czas i pieniądze. Bo ciężko inwestować co pół roku w nowego pracownika na to samo stanowisko: koszty wdrożenia, przeszkolenia, zatrudnienia mogą być zbyt wysokie przy dużej rotacji pracowników.
12 lis
Rozmowa rekrutacyjna – pytania TOP 10
„Co sprawia, że jesteś inny?”
Nie powinno być żadnego wahania. Dałeś kandydatowi zaproszenie na poparcie jego atutów. Czy jest on gotów na podjęcie takiego wyzwania? Jeśli nie jest, naprawdę nie ma usprawiedliwienia dla niego. Ale też może paść odpowiedź: Trudno mi ocenić, czy jestem inny, to znaczy wyjątkowy. I jest to odpowiedź mądra.
