Tomas International

Byliśmy na takim rozdrożu wszyscy. Stawaliśmy przed dylematem: jaką przyszłość wybrać dla siebie, w jakim kierunku pójść.  Z jednej strony atakują nas dorośli, którzy zawsze przecież lepiej wiedzą. W szkole czyhał na nas doradca zawodowy, na długiej przerwie, czyli praktyka jaka jest, każdy widzi. Wszyscy nie możemy studiować marketingu i zarządzania, bo kim będziemy zarządzać.

Pomyśl, jaki biznes chciałbyś wesprzeć, gdybyś miał pieniądze do pomnożenia. Poczuj się przez moment, jak anioł biznesu i sięgnij do swojej wirtualnie wypchanej kieszeni. Jaki pomysł chciałbyś/ chciałabyś poprzeć?

Może posłużyć się metodą synektyki Gordona – wybrać coś w grupie, aby uzyskać nową perspektywę myślenia. W tej metodzie można wspólnie „udziwnić swojskość” albo „oswoić dziwność”.

Pracodawca notorycznie najpierw zleca ci zadanie, a za chwilę je odbiera? Tłumaczy: Bo przecież sobie nie radzisz! Wytwarza wokół ciebie nieprzyjemną atmosferę, rozsiewa plotki, ośmiesza przed pracownikami, non stop przerywa twoje wypowiedzi? I znów: Jesteś przewrażliwiony! A wykonuje obraźliwe gesty i stosuje przemoc fizyczną tylko wtedy, kiedy nikt nie może tego zobaczyć.

Szef jest wiecznie z Ciebie niezadowolony i okazuje to w niegrzeczny sposób? A może zadania, które ci przydziela, nigdy nie dorównują twoim kwalifikacjom zawodowym? Albo jeszcze inaczej – daje ci ich zawsze o wiele więcej niż innym? A ty – aby wywiązać się ze służbowych obowiązków, siedzisz w firmie po godzinach i zaniedbujesz rodzinę. Firmowe życie nie zawsze jest sprawiedliwe – tak to sobie tłumaczysz. Zastanów się jednak i przeanalizuj zachowanie swego firmowego ciemiężyciela. Być może jesteś ofiarą mobbingu.