Tomas International

Firmy wykorzystują różnorodne formy rekrutacji pracowników. Najczęściej potrzebują standardowego CV, coraz rzadziej listów motywacyjnych.  Przeprowadzają też rozmowy kwalifikacyjne lub testy kompetencyjne. Do niektórych firm coraz częściej  trafiają Video CV lub też inne nieszablonowe formy życiorysu zawodowego. W Stanach Zjednoczonych już kilkanaście lat temu kandydaci do pracy próbowali wyróżnić się na etapie wstępnym, dołączając do życiorysu zawodowego, np. podwiązki lub inne elementy o podobnym charakterze.

Większość z nas wraca do pracy po długim weekendzie, który był czasem odpoczynku, czasami nadrabialiśmy zaległości w innych dziedzinach.

Skoro nieco wyhamowaliśmy, to według psychologów:

1. Do pracy nie zabierajmy się zbyt zachłannie.
2. Nasze naładowane akumulatory muszą okrzepnąć w zderzeniu z natłokiem obowiązków.
3. Pierwszego dnia po powrocie nie nadrobimy wszystkich zaległości.
4. Energii musi nam wystarczyć do kolejnego długiego weekendu.

Jak dzisiaj patrzymy na ludzi, którzy są skłonni zmieniać pracę? Zależnie od tego, jakie są okoliczności, ale też jaka jest motywacja do zmiany pracy. W ciągu ostatnich pięciu lat prawie jedna trzecia (31 %) dorosłych i zawodowo aktywnych Polaków zmieniła pracę, jak mówi raport CBOS-u opublikowany już w roku 2013. I przynajmniej dwa razy ta grupa respondentów zmieniała pracę w przeciągu tych pięciu lat.

To jasne, że każdy z nas ma gorsze dni. W pracy również. Bez względu na to,
po której stronie barykady stoi. Pracownik mógł się nie wyspać, a szef ma duże tyły finansowe, bo dłużnicy się spóźniają. I wszystko się zapętla. Czasami wystarczy usiąść i po prostu porozmawiać. Powiedzieć, w czym jest problem. Identyfikacja problemu wiele ułatwi i jest pierwszym krokiem do szukania rozwiązania. 

Pamiętam  do   dziś  szkolenie  dla  działów  obsługi  klienta  pewnej   rozbudowanej w różnych regionach kraju dużej firmy. Pierwsze zdanie pani psycholog, która miała zająć się motywowaniem pracowników działu obsługi klienta nie było łatwe do przyjęcia dla przełożonych. I nas, jako pracowników, też poraziło całkowicie. Trenerka sama odeszła z pracy, która była stresująca, monotonna, niewymierna finansowo. Dodatkowo czuła się w niej całkowicie bezużyteczna jako człowiek.