Tomas International

Zwolnienia z firmy nigdy nie należą do łatwych, ani dla pracowników, ani też dla pracodawców. Ci drudzy, często zmuszeni do redukcji etatów, stanowisk, starają się jednak stwarzać jak najlepsze warunki odejścia dla swoich pracowników. Z tego właśnie powodu coraz to większa ilość firm poszukuje usług outplacementu. Polega ona na kompleksowym, a zarazem zindywidualizowanym wsparciu dla zwalnianych pracowników. Jak działa w praktyce i czy warto po taką pomoc zasięgnąć?

W życiu czasami bywa tak, że przychodzi nam się zmierzyć z faktem zwolnienia z pracy. W większości przypadków ma ono na nas działanie negatywne, a jeżeli okres bezskutecznych poszukiwań nowej pracy się wydłuża – wręcz destruktywne. Na szczęście firmy coraz częściej oferują swoim byłym pracownikom tzw. outplacement, czyli najprościej rzecz ujmując, pomoc przy poszukiwaniu nowej pracy. Jak ona wygląda i czy warto z niej skorzystać?

Coraz częstszym zjawiskiem wśród ludzi pracujących jest tzw. wypalenie się. Brak chęci, niska motywacja i poczucie bezradności to tylko kilka uciążliwości, jakie ze sobą ono niesie. Czym jest spowodowane i jak sobie z nim radzić? Czasami wystarczy naprawdę niewiele, by móc znów pozytywnie spojrzeć na przyszłość i nasze w niej miejsce.

Powrót do pracy po urlopie jest dla większości z nas po prostu ciężki. Często wywołuje to u nas stres i niechęć, związaną z przesiadywaniem dużej ilości czasu  z dala od domu i rodziny. Dodatkowo zdarza się, że w trakcie naszego urlopu zbiera nam się większa ilość obowiązków po powrocie, co również nie jest przyjemną perspektywą. Jak ułatwić sobie powrót do pracy po dłuższej absencji? Oto kilka ciekawych porad.

Jak przyczynić się do rozwoju firmy, a zarazem zwiększenia satysfakcji z pracy pracowników? Odpowiedź jest prosta- wpłynąć na ich motywację wewnętrzną i zewnętrzną. Wiedza na temat motywacji i sposobach jej rozwoju jest bardzo ważna. Dlatego często warto poświęcić trochę czasu, by dowiedzieć się jak na nie wpływać i w jaki sposób skorelowane są one ze sobą.