Tomas International

Naładować akumulatory na cały rok. Po to jedziemy na wakacyjny urlop. Jednak wbrew pozorom wypoczynek wcale nie jest taki łatwy. Trzeba tak go zaplanować, żebyśmy faktycznie mieli możliwość na te dwa czy trzy tygodnie odciąć się od pracy i nie myśleć – ani tym bardziej angażować się w służbowe sprawy. 

Stereotypy mogą doprowadzić do tego, że pominiemy umiejętności i mocne strony pewnych grup wiekowych.

Zdarza się na przykład tak, że młodsi pracownicy są pomijani, ponieważ wydaje nam się, że brakuje im doświadczenia i odpowiedzialności.

Podobnie bywa w przypadku starszych osób. Często uznajemy, że nie nadają się na stanowiska związane z nowymi wynalazkami czy technologiami, że są zbyt zaawansowani wiekiem. 

Motto na dziś: Źle jest mieszać ze sobą różne wina, ale stara mądrość doskonale się miesza z nową – Bertold Brecht

Od 2013 roku nastąpić ma stopniowe zrównanie wieku emerytalnego mężczyzn i kobiet oraz podwyższenie go do 67 roku życia. Zmiana ma następować co 4 miesiące o 1 miesiąc w górę. Wg BKL(Bilans Kapitału Ludzkiego) z 2013 roku wskaźniki zatrudnienia dla starszych pokoleń Polaków na tle Europy wypadają bardzo niekorzystnie.

Rozpoczął się czas wielkich urlopów. Jednak daje się zaobserwować tendencję do wykazywania zmęczenia przed urlopem. Częściej mówimy o zmęczeniu, o tym, jak bardzo potrzebujemy odpoczynku. Utwierdzamy się w przekonaniu, że dłuższy odpoczynek jest naszym największym pragnieniem.

Jak oceniamy różne zachowania pracowników?

Czy Polacy dbają o pracę? Na marginesie – bezrobocie w Polsce wynosi 13,5%.

To pytanie zadali sobie analitycy z CBOS. Pytając o różne sytuacje w życiu zawodowym oraz badając stosunek do różnego rodzaju zachowań w pracy uwzględniono kwestie, które mogą być interpretowane co najmniej jako niesumienne, jak i takie, które są postrzegane jako swoista nadgorliwość.