16 lis
Kandydat, który wyznacza sobie cele, ma konkretny plan, to kandydat, który może zagrzać w firmie miejsce na dłuższą metę. Dla pracodawcy oznacza też dobrze zainwestowany czas i pieniądze. Bo ciężko inwestować co pół roku w nowego pracownika na to samo stanowisko: koszty wdrożenia, przeszkolenia, zatrudnienia mogą być zbyt wysokie przy dużej rotacji pracowników. 
12 lis
„Co sprawia, że jesteś inny?”
Nie powinno być żadnego wahania. Dałeś kandydatowi zaproszenie na poparcie jego atutów. Czy jest on gotów na podjęcie takiego wyzwania? Jeśli nie jest, naprawdę nie ma usprawiedliwienia dla niego. Ale też może paść odpowiedź: Trudno mi ocenić, czy jestem inny, to znaczy wyjątkowy. I jest to odpowiedź mądra.
08 lis
Czytamy wiele artykułów o głupich pytaniach do wywiadu( czytaj: rozmowy kwalifikacyjnej), słyszymy zaskakujące pytania rekrutacyjne, ale też pojawiają się nowe, często dość szalone praktyki wywiadu w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
05 lis
Kodeks pracy określa wyraźnie sytuacje, w których pracownik otrzymuje wynagrodzenie za czas, pomimo tego, że nie wykonywał pracy.
Kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, pomimo że nie świadczy pracy?
30 paź
W myśl przepisów prawa pracy (art.152 Kodeksu pracy) obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał on do niego prawo.
Subskrybuj kanał RSS
Znajdziesz nas na:
Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach
Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego.
Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka.
Fundusze Europejskie - Dla Rozwoju Innowacyjnej Gospodarki.
Dotacje na innowacje
